Umowa zlecenie a emerytura: Kto zyskuje?

Umowa zlecenie a emerytura: Kto zyskuje?

Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia w Polsce, ale jak wpływa na emeryturę pracowników? Czy osoby pracujące na umowę zlecenie mogą liczyć na godziwą emeryturę w przyszłości? Warto zastanowić się, kto faktycznie zyskuje na takiej formie umowy i jakie są konsekwencje dla przyszłych emerytów. Zapraszamy do obejrzenia poniższego wywiadu, który rzuca światło na tę kwestię.

Umowa zlecenie wliczona do emerytury od 2023 roku

Umowa zlecenie wliczona do emerytury od 2023 roku odnosi się do zmian wprowadzonych w polskim systemie emerytalnym, które mają wpływ na osoby pracujące na umowach zlecenia. Od 1 stycznia 2023 roku osoby zatrudnione na umowach zlecenia będą miały możliwość dobrowolnego odprowadzania składek emerytalnych, co wcześniej nie było obligatoryjne.

Decyzja ta ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa socjalnego pracowników na umowach zlecenie, którzy dotychczas nie miały możliwości gromadzenia środków na emeryturę przez ten rodzaj umowy. Dzięki wliczeniu umowy zlecenie do systemu emerytalnego, osoby te będą mogły korzystać z przyszłych świadczeń emerytalnych, co stanowi istotną zmianę w prawie pracy w Polsce.

Nowe przepisy obejmują także możliwość cofnięcia zgody na odprowadzanie składek emerytalnych, jednak taka decyzja może zostać podjęta tylko raz w ciągu roku kalendarzowego. Osoby zatrudnione na umowach zlecenie będą miały także możliwość skorzystania z ulgi podatkowej, która ma zachęcić do dobrowolnego odprowadzania składek emerytalnych.

Wprowadzenie umowy zlecenie do systemu emerytalnego od 2023 roku ma na celu poprawę warunków pracy osób zatrudnionych na tym rodzaju umowy oraz zwiększenie świadomości społecznej na temat znaczenia oszczędzania na emeryturę. Jest to istotny krok w kierunku poprawy sytuacji socjalnej pracowników na umowach zlecenie w Polsce.